Kompetensi Digital dan Komunikasi Dongkrak Produktivitas Karyawan PT Esta Dana Ventura

Natalia Sihombing S.Pd Kamis, September 17, 2026
Ilustrasi by AI
FORMOSA NEWS

Kompetensi digital dan komunikasi yang efektif terbukti memegang peranan vital dalam mendongkrak produktivitas kerja karyawan di sektor keuangan. Hal tersebut diungkapkan oleh Eva Yusmita dan Nopi Oktavianti dari Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, melalui studi yang diterbitkan pada Agustus 2026. Penelitian ini penting untuk menjadi acuan strategis bagi perusahaan dalam menyusun kebijakan pengembangan sumber daya manusia di tengah era transformasi digital yang bergerak sangat cepat.

Dunia bisnis saat ini menghadapi persaingan yang semakin ketat, di mana perusahaan dituntut untuk beradaptasi dengan teknologi dan mengelola karyawan secara optimal. Di PT Esta Dana Ventura, pencapaian target perusahaan sempat mengalami fluktuasi dan belum mencapai titik maksimal dalam beberapa tahun terakhir. Kendala utama yang dihadapi di lapangan meliputi sebagian karyawan yang masih kesulitan mengoperasikan sistem digital perusahaan, pengelolaan data secara digital yang belum optimal, serta komunikasi antar departemen yang terkadang kurang lancar sehingga memicu keterlambatan koordinasi.

Untuk mengkaji persoalan tersebut, penelitian ini menerapkan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik saturated sampling yang melibatkan seluruh populasi karyawan PT Esta Dana Ventura sebanyak 100 orang sebagai responden. Pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner berskala Likert, sementara data sekunder diperoleh dari literatur serta dokumen perusahaan. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, serta uji F dengan bantuan perangkat lunak statistik.

Hasil analisis statistik membuktikan temuan-temuan penting sebagai berikut:

  • Pengaruh Signifikan Kompetensi Digital: Variabel kompetensi digital secara parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai $t_{hitung}$ sebesar 5.025 yang lebih besar dari $t_{tabel}$ 1.660.
  • Peran Komunikasi Efektif: Komunikasi yang terbuka dan terarah turut memberikan pengaruh positif dan signifikan secara parsial dengan nilai $t_{hitung}$ mencapai 5.131.
  • Kontribusi Simultan: Secara bersama-sama, kompetensi digital dan komunikasi mampu menjelaskan variasi peningkatan produktivitas kerja karyawan sebesar 76,1%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Penerapan hasil riset ini memberikan implikasi praktis bagi dunia usaha, khususnya perusahaan pembiayaan dan layanan keuangan, untuk memperkuat strategi pelatihan keterampilan digital secara berkala. Selain itu, perbaikan komunikasi organisasi dinilai krusial guna memperlancar arus informasi, meningkatkan koordinasi, serta membangun hubungan kerja yang harmonis di lingkungan kantor. Sebagaimana ditekankan oleh Eva Yusmita dan Nopi Oktavianti dari Universitas Pamulang, penguatan kedua aspek ini merupakan fondasi utama agar karyawan mampu bekerja secara lebih efektif dan efisien demi tercapainya target perusahaan secara berkelanjutan.

Profil Singkat Penulis

  • Eva Yusmita – Peneliti dan mahasiswa Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang.
  • Nopi Oktavianti – Peneliti dan akademisi di Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, dengan bidang keahlian manajemen sumber daya manusia.

Sumber Penelitian

Natalia Sihombing S.Pd

Diposting oleh Natalia Sihombing S.Pd

Posting Komentar

0 Komentar