Penelitian tahun 2026 oleh Mursanto, Edy Mahfuz, dan Abdul Kadir dari Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari Banjarmasin menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Multi Sarana Agro Mandiri. Temuan ini penting karena menegaskan bahwa kualitas sumber daya manusia menjadi kunci utama daya saing perusahaan.
Penelitian dilakukan pada September 2025 dengan melibatkan 43 karyawan sebagai responden. Studi ini menyoroti kondisi nyata di perusahaan, termasuk tantangan seperti kurangnya kerja sama tim dan belum optimalnya kinerja karyawan.
Kinerja karyawan menjadi isu krusial dalam banyak organisasi. Tanpa disiplin yang kuat, motivasi yang tinggi, serta lingkungan kerja yang mendukung, perusahaan akan sulit mencapai produktivitas maksimal. Oleh karena itu, perbaikan faktor internal menjadi langkah strategis.
Penelitian menggunakan pendekatan survei kuantitatif dengan kuesioner kepada seluruh karyawan. Data kemudian dianalisis secara statistik untuk mengukur pengaruh masing-masing faktor terhadap kinerja.
Temuan Utama
Hasil penelitian menunjukkan poin-poin penting berikut:
- Motivasi kerja menjadi faktor paling dominan dalam meningkatkan kinerja
- Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan
- Lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja
- Ketiga variabel secara bersama-sama menjelaskan 81,1% variasi kinerja karyawan
Hasil statistik rinci menunjukkan:
- Disiplin kerja: signifikan (t = 5,942; p < 0,05)
- Motivasi kerja: paling kuat (t = 7,268; p < 0,05)
- Lingkungan kerja: signifikan (t = 2,872; p < 0,05)
- Pengaruh simultan: sangat kuat (F = 61,081; p < 0,05)
Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja terjadi ketika disiplin ditegakkan, motivasi diperkuat, dan lingkungan kerja diperbaiki.
Dampak dan Implikasi
Penelitian ini memberikan rekomendasi praktis bagi dunia usaha:
- Manajemen perusahaan perlu memprioritaskan peningkatan motivasi karyawan
- Sistem disiplin kerja harus diterapkan secara konsisten
- Lingkungan kerja perlu ditingkatkan, termasuk kenyamanan, komunikasi, dan fasilitas
Mursanto dari Universitas Islam Kalimantan menegaskan bahwa motivasi yang tinggi mendorong karyawan bekerja lebih optimal. Disiplin menjaga konsistensi kerja, sementara lingkungan kerja yang baik mendukung produktivitas harian.
Hasil ini tidak hanya relevan bagi perusahaan yang diteliti, tetapi juga bagi organisasi lain yang ingin meningkatkan kinerja karyawan.
Profil Penulis
- Mursanto – Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari
- Edy Mahfuz. – Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari
- Abdul Kadir – Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari
Sumber Penelitian
Mursanto, Mahfuz, E., & Kadir, A. (2026). The Effect of Work Discipline, Work Motivation and Work Environment on Employee Performance at PT Multi Sarana Agro Mandiri. International Journal of Education and Life Sciences (IJELS), Vol. 4 No. 3, hlm. 315–334.
DOI: https://doi.org/10.59890/ijels.v4i3.308
URL: https://ntlmultitechpublisher.my.id/index.php/ijels/
0 Komentar