Kinerja aparatur sipil negara (ASN) di Pemerintah Kabupaten Ponorogo menjadi fokus penelitian yang dilakukan oleh Nia Adityas Marchelia dari Universitas Slamet Riyadi Surakarta pada 2025. Studi ini menyoroti bagaimana disiplin kerja dan pengalaman kerja memengaruhi kinerja pegawai, serta peran lingkungan kerja sebagai faktor penguat. Hasilnya penting karena berkaitan langsung dengan kualitas pelayanan publik dan efektivitas program pemerintah daerah.
Permasalahan kinerja pegawai di Ponorogo masih terlihat dari belum optimalnya pelaksanaan program pemerintah, lemahnya pengawasan birokrasi, serta indeks profesionalitas ASN yang relatif rendah. Kondisi ini mendorong perlunya evaluasi faktor-faktor internal yang memengaruhi produktivitas pegawai.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 70 pegawai sebagai responden. Data dikumpulkan melalui survei dan dianalisis menggunakan metode statistik untuk melihat hubungan antarvariabel secara objektif. Fokus utamanya adalah tiga faktor: disiplin kerja, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja.
Hasil penelitian menunjukkan beberapa temuan utama:
- Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (nilai signifikansi 0,001).
- Pengalaman kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (nilai signifikansi 0,037).
- Lingkungan kerja terbukti memperkuat pengaruh disiplin terhadap kinerja (nilai signifikansi 0,026).
- Namun, lingkungan kerja tidak memperkuat hubungan antara pengalaman kerja dan kinerja (nilai signifikansi 0,647).
Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya bergantung pada pengalaman, tetapi sangat dipengaruhi oleh kedisiplinan yang didukung oleh lingkungan kerja yang kondusif.
Menurut Nia Adityas Marchelia dari Universitas Slamet Riyadi Surakarta, lingkungan kerja yang nyaman, harmonis, dan mendukung menjadi kunci dalam memperkuat perilaku kerja positif pegawai. Ia menekankan bahwa organisasi perlu menciptakan suasana kerja yang produktif agar disiplin kerja dapat memberikan dampak maksimal terhadap kinerja.
Implikasi dari penelitian ini cukup luas. Bagi pemerintah daerah, hasil ini dapat menjadi dasar dalam merancang kebijakan peningkatan kinerja ASN, terutama melalui penguatan budaya disiplin dan perbaikan lingkungan kerja. Bagi dunia manajemen sumber daya manusia, temuan ini menegaskan pentingnya faktor non-teknis seperti suasana kerja dalam meningkatkan produktivitas.
Profil Penulis
Nia Adityas Marchelia - Universitas Slamet Riyadi Surakarta
Sumber Penelitian
Marchelia, Nia Adityas. 2025. The Influence of Discipline and Work Experience on Employee Performance With Work Environment as a Moderating Variable in the Government of Ponorogo Regency. International Journal of Educational Technology Research (IJETR), Vol. 4 No. 1, hlm. 57–68.
DOI: https://doi.org/10.59890/ijetr.v4i1.296
0 Komentar